Mi vecina es una persona simpática, amable, muy divertida y con unas ganas de trabajar increíbles. Por circunstancias de la vida, se quedó sin empleo hace ya algunos meses. Me llevo muy bien con ella y tiene mucha confianza en mí. Un día, bajando en el ascensor con ella, me consultó si podría entregar su currículum en el supermercado en el que yo trabajo. Tiene mucha experiencia en limpieza y es una persona muy implicada y responsable en su trabajo. Yo trabajé con ella hace unos años en un hotel. Llevaba muchos meses sin trabajar y estaba algo agobiada. Por ello, decidí ayudarla en lo que pudiera y dejé su currículum en la oficina de la empresa en la que trabajo.

La persona encargada del personal llamó a mi vecina, al cabo de los días, para que fuera a probar al trabajo. Al hacer la prueba fue felicitada por haber hecho muy bien todo lo que se le ordenó que hiciera.

A las pocas horas de que ella finalizara su jornada de prueba, yo recibí una llamada de la persona encargada, que me preguntaba: “Oye, ¿tu vecina es gitana?” Respondí afirmativamente. Al día siguiente, le dijeron a mi vecina que no viniera más al trabajo.

 REFLEXIÓN

Éste es un caso, basado en hechos reales, en el que se refleja muy bien un tipo de discriminación que por desgracia está bastante normalizada. Estos hechos pueden pasar desapercibidos en muchas ocasiones. En el ejemplo de mi vecina, quien no conozca la llamada que me hicieron podría pensar que la empresa no quiso contratarla porque no le gustaba su rendimiento. Sin embargo, es bastante evidente que su despido es consecuencia directa del prejuicio del encargado de la empresa contra las personas gitanas.

La Fundación Secretariado Gitano (2020) dató 425 casos de incidentes de odio a personas gitanas en su último informe anual, frente a los 334 que documentó el año anterior. Este incremento se debe a que en el informe se han comenzado a contar los casos de odio antigitano detectados en redes sociales. Esto reafirma una clara tendencia en las redes sociales como medio de propagación de los mensajes de odio.

Es importante que sepamos que este tipo de hechos se pueden denunciar. Tanto si ocurren discriminaciones en el entorno laboral, como si nos acosan y/o insultan en las redes sociales por nuestra nacionalidad, religión, creencias políticas, género, discapacidad o etnia. El artículo 4.2 c) del Estatuto del Trabajador establece que en la relación de trabajo las personas trabajadoras tienen derecho a “no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, o edad, dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.”