{"id":5139,"date":"2022-06-28T10:05:18","date_gmt":"2022-06-28T10:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/migrantesenigualdad.es\/?p=5139"},"modified":"2022-06-28T10:05:18","modified_gmt":"2022-06-28T10:05:18","slug":"mi-vecina-es-gitana-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/migrantesenigualdad.es\/index.php\/2022\/06\/28\/mi-vecina-es-gitana-y\/","title":{"rendered":"Mi vecina es gitana, \u00bfy?"},"content":{"rendered":"

Mi vecina es una persona simp\u00e1tica, amable, muy divertida y con unas ganas de trabajar incre\u00edbles. Por circunstancias de la vida, se qued\u00f3 sin empleo hace ya algunos meses. Me llevo muy bien con ella y tiene mucha confianza en m\u00ed. Un d\u00eda, bajando en el ascensor con ella, me consult\u00f3 si podr\u00eda entregar su curr\u00edculum en el supermercado en el que yo trabajo. Tiene mucha experiencia<\/strong> en limpieza y es una persona muy implicada y responsable en su trabajo. <\/span>Yo trabaj\u00e9 con ella hace unos a\u00f1os en un hotel. Llevaba muchos meses sin trabajar<\/span> y estaba algo agobiada. Por ello, decid\u00ed ayudarla en lo que pudiera y dej\u00e9 su curr\u00edculum en la oficina de la empresa en la que trabajo.<\/p>\n

La persona encargada del personal llam\u00f3 a mi vecina<\/span>, al cabo de los d\u00edas, para que fuera a probar al trabajo. Al hacer la prueba fue felicitada por haber hecho muy bien todo lo que se le orden\u00f3 que hiciera<\/strong>.<\/p>\n

A las pocas horas de que ella finalizara su jornada de prueba, yo recib\u00ed una llamada de la persona encargada, que me preguntaba: \u201cOye, \u00bftu vecina es gitana?\u201d<\/strong> Respond\u00ed afirmativamente. Al d\u00eda siguiente, le dijeron a mi vecina que no viniera m\u00e1s al trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>REFLEXI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

\u00c9ste es un caso, basado en hechos reales, en el que se refleja muy bien un tipo de discriminaci\u00f3n<\/span> que por desgracia est\u00e1 bastante normalizada<\/strong>. Estos hechos pueden pasar desapercibidos en muchas ocasiones. En el ejemplo de mi vecina, quien no conozca la llamada que me hicieron podr\u00eda pensar que la empresa no quiso contratarla porque no le gustaba su rendimiento. Sin embargo, es bastante evidente que su despido es consecuencia directa del prejuicio<\/strong> del encargado de la empresa contra las personas gitanas.<\/strong><\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Secretariado Gitano<\/strong> (2020) dat\u00f3 425 casos de incidentes de odio a personas gitanas<\/strong> en su \u00faltimo informe anual<\/span><\/strong>, frente a los 334<\/strong> que document\u00f3 el a\u00f1o anterior<\/strong>. Este incremento<\/strong> se debe a que en el informe se han comenzado a contar los casos de odio antigitano<\/span> detectados en redes sociales.<\/span> Esto reafirma una clara tendencia en las redes sociales como medio de propagaci\u00f3n de los mensajes de odio<\/span>.<\/p>\n

Es importante que sepamos que este tipo de hechos se pueden denunciar<\/strong>. Tanto si ocurren discriminaciones<\/span> en el entorno laboral, como si nos acosan y\/o insultan<\/span> en las redes sociales por nuestra nacionalidad,<\/strong> religi\u00f3n<\/strong>, creencias pol\u00edticas<\/strong>, g\u00e9nero<\/strong>, discapacidad<\/strong> o etnia<\/strong>. El art\u00edculo 4.2 c) del Estatuto del Trabajador<\/strong> establece que en la relaci\u00f3n de trabajo las personas trabajadoras tienen derecho a \u201cno ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, o edad, dentro de los l\u00edmites marcados por esta ley, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua, dentro del Estado espa\u00f1ol.<\/span>\u201d<\/p>\n

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